Een organisatieverandering staat of valt bij het gedrag en de houding van betrokkenen. Kennis over gedragsverandering is dan ook onmisbaar voor iedereen die succesvol veranderingen wil doorvoeren.
Soepelere verandering met Circulaire communicatiemethode
Om het een stuk makkelijker te maken de verandering ook in de praktijk te laten slagen passen we vaak de Circulaire communicatie methode toe.
Met deze aanpak houdt u zicht op hoe de veranderingen vallen door constante beknopte feedback. De betrokkenheid van management en medewerkers wordt versterkt. Ook komen eventuele weerstanden real-time boven tafel, waardoor het mogelijk is om op tijd bij te sturen.
Meer diensten:
Gedragsinterventies